抓住人才这个科技创新的关键因子,让更多千里马竞相奔腾

让更多千里马竞相奔腾

新华社北京8月10日电2020年进入创新型国家行列,2030年进入创新型国家前列,2050年成为世界科技强国……为如期实现科技强国“三步走”的第一步,国务院印发了《“十三五”国家科技创新规划》。

要大兴识才爱才敬才用才之风,改革人才培养使用机制,借鉴运用国际通行、灵活有效的办法,推动人才政策创新突破和细化落实,真正聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。

目前,我国经济总量跃居世界第二,整体科技实力大大增强,面向国家战略需求和世界科技前沿,取得一大批令人瞩目的重大创新成果,在载人航天、深潜、超级计算领域不断刷新中国高度、中国深度、中国速度。

——《在参加十二届全国人大五次会议上海代表团审议时的讲话》(2017年3月5日),《人民日报》2017年3月6日

然而,立足新一轮科技革命、产业变革和加快转变经济发展方式交汇的新坐标,引领和支撑经济社会发展对科技创新提出了更高的要求。原创能力不足、关键核心技术受制于人、产业处于全球价值链中低端,成为中国经济的薄弱环节。

学习札记

树立坚定的创新自信,不再错失科技革命和产业革命的重要战略机遇期,我们清醒地认识到,掌握新一轮全球科技竞争的战略主动,必须牢牢抓住创新这一引领发展的第一动力,牢牢抓住人才这一支撑发展的第一资源,尤其是创新型人才这一关键因子。

要推进创新驱动发展,首先要更好、更快地培育一支强大的、高水平的创新科技人才队伍,要培育这样的队伍,最重要的是营造一个有利于创新人才辈出的土壤和环境。

牢牢抓住创新人才这一关键因子,既要突出“高精尖缺”导向,选拔培养一批战略科学家、科技领军人才;又要弘扬工匠精神,锻造大量卓越工程师和专业技能人才;还要造就一支具有全球战略眼光和社会责任感的企业家队伍。

人才者,求之则愈出,置之则愈匮。中国经济体制改革进入攻坚期,中国经济进入转型期,在此关键时期,重在用人。然而,常格不破,人才难得。要让更多千里马奔腾,就需要千里沃野、万里驰场,就需要更多识才慧眼、识马伯乐,就需要更好的体制、更广的平台。

牢牢抓住创新人才这一关键因子,要深化体制机制改革,给人才“松绑”。顺木之天,以致其性。只有按市场规律办事,才能营造人尽其才、才尽其用、用有所成的良好环境。比如,改进人才评价考核方式,健全分类评价激励机制,改革薪酬和人事制度,依法赋予创新领军人才更大的人财物支配权、技术路线决定权。

习近平总书记还指出,“要改革科技评价制度,建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系,正确评价科技创新成果的科学价值、技术价值、经济价值、社会价值、文化价值”。目前流行的以表现“量化”指标为核心的评价体系弊病不少,影响各类专业队伍的稳定和协调发展,让研究单位的技术支撑人员不能专心钻研技术,使同行间协作优势难以发挥。要解决这些问题,就需要有关部门深入调研现有体系中的问题,针对知识创新、技术创新与工程建设的不同特点,制定符合各自发展规律和特点的评价、考核与奖励办法。

牢牢抓住创新人才这一关键因子,要加大海外高层次人才引进力度。不拒众流,方为江海。当前,中国比历史上任何时期都更需要引进紧缺人才。要构建具有国际竞争力的引才用才机制,集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。

创建强大的科技人才队伍,千里马式人才的培养尤为关键。一方面要广开进贤之路,实行更加开放的人才政策,不拘一格降人才;另一方面要宽容失败,建立有效的容错机制,让人才在更加宽容的环境中得到锻炼和成长。

“功以才成,业由才广。”只有大兴识才爱才敬才用才之风,为科技人才发展提供良好环境,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,才能聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。

让千里马竞相奔腾,为之创造广阔的空间尤为重要。要通过提高基础和公益性科研人员的固定工资标准,对基础和公益性科研给予长期稳定的支持并适当提高项目经费的额度,提升相关科研人员使用经费的自主权,简化审批手续,减少各类评审和评奖的频次,为科研人员创造一个潜心研究的宽松环境。——陈佳洱

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陈佳洱,中国科学院院士、北京大学物理学院教授。主要从事粒子加速器的研究与教学工作。

融会贯通

治国经邦,人才为急。世界各国,尤其是欧美国家在20世纪初就把创新创业人才的培养、使用、管理纳入了兴邦、兴国的发展战略中。中国改革开放以来的百业兴旺,也有赖于大批创新创业人才的不懈努力与巨大奉献。如今,现代科技产生的强大驱动力,使得面向全球吸纳高端技术人才以打造核心竞争力,成为世界各国、各大企业的普遍诉求。

2016年3月,中共中央下发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,对深化人才发展体制机制改革、加快建设人才强国作出全面部署;2016年7月,国务院发布《“十三五”国家科技创新规划》,提出加快培育集聚创新型人才队伍;2017年4月,科技部发布《“十三五”国家科技人才发展规划》,对我国“十三五”科技人才工作作出部署。这些政策的出台都表明,国家正全力以赴在人才制度创新上取得突破,在人才培养与使用上实现重大转变。

由此,从高校到社会,从政府到企业,都要大兴识才、爱才、敬才、用才之风。一方面,建立培养和选拔人才的合理机制,用当其才,将“以岗定人”和“因人定岗”相结合;用人所长,了解和利用人才的能力优势;用人不疑,给人才发挥才能的空间,最终,让有能力、有思想、有视野的人才脱颖而出。另一方面,营造“和而不同”“百家争鸣”的氛围,倡导独立思考、追求真理,鼓励创新、宽容失败,让有识之士各展所长,让各方高贤一展抱负。(本报记者倪思洁整理)

《中国科学报》 (2018-12-26 第1版
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